- Luận án
- Ký hiệu PL/XG: 158.9 HOT
Nhan đề: Reconceptualizing organizational commitment using the theory of reasoned action: Testing antecedents of multiple organizational behaviors /
| |
000
| 00000nam a2200000 a 4500 |
|---|
| 001 | 31159 |
|---|
| 002 | 10 |
|---|
| 004 | 41431 |
|---|
| 008 | 140517s2012 oru eng |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 035 | |a1456378140 |
|---|
| 035 | ##|a1083194161 |
|---|
| 039 | |a20241203133156|bidtocn|c|d|y20140517094658|ztult |
|---|
| 041 | 0 |aeng |
|---|
| 044 | |aoru |
|---|
| 082 | 04|a158.9|bHOT |
|---|
| 090 | |a158.9|bHOT |
|---|
| 100 | 0 |aHoàng, Gia Thư |
|---|
| 245 | 10|aReconceptualizing organizational commitment using the theory of reasoned action: Testing antecedents of multiple organizational behaviors /|cHoàng Gia Thư; Keith James, John L. Gallup, Marcus D. Ingle... |
|---|
| 260 | |aHà Nội :|bĐại học Hà Nội,|c2012. |
|---|
| 300 | |a219 tr.;|c30 cm. |
|---|
| 650 | 17|aTâm lí học ứng dụng|xQuản trị kinh doanh|xQuản lý|2TVĐHHN |
|---|
| 653 | 0 |aQuản lý |
|---|
| 653 | 0 |aThái độ làm việc |
|---|
| 653 | 0 |aTâm lí học ứng dụng |
|---|
| 653 | 0 |aQuản trị kinh doanh |
|---|
| 655 | 7|aLuận án tiến sĩ|xKhoa Quản trị kinh doanh|2TVĐHHN |
|---|
| 852 | |a300|bNCKH_Luận án-LA|j(1): 000074196 |
|---|
| 852 | |a300|bNCKH_Nội sinh|c30701|j(1): 000074197 |
|---|
| 890 | |a2|c1|b0|d2 |
|---|
| 915 | |aa dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of doctor of philosophy in applied psychology |
|---|
| |
| Dòng |
Mã vạch |
Nơi lưu |
Chỉ số xếp giá |
Loại tài liệu |
Bản sao |
Tình trạng |
Thành phần |
Đặt mượn |
|
1
|
000074196
|
NCKH_Luận án-LA
|
158.9 HOT
|
Luận án
|
1
|
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
|
|
|
|
2
|
000074197
|
NCKH_Nội sinh
|
158.9 HOT
|
Luận án
|
2
|
Tài liệu không phục vụ
|
|
|
|
|
|
|