TRA CỨU
  • Bài trích
  • Pháp luật về tổ chức công đoàn ở Việt Nam. /
Tác giả CN Đào, Mộng Điệp.
Nhan đề dịch Law on Labour Union organization in Vietnam.
Nhan đề Pháp luật về tổ chức công đoàn ở Việt Nam. /Đào Mộng Điệp.
Thông tin xuất bản 2014
Mô tả vật lý tr. 50-54.
Tùng thư Học viện chính trị - hành chính quốc gia Hồ Chí Minh.
Tóm tắt Pháp luật hiện hành về tổ chức công đoàn còn những bất cập như: chưa quy định người nước ngoài được thành lập tổ chức đại diện lao động; chưa quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tạo điều kiện để công đoàn hoạt động; chỉ thừa nhận tổ chức đại diện lao động thực hiện chức năng đại diện của người lao động là công đoàn... Tác giả đề xuất phương hướng hoàn thiện pháp luật là: cần quy định mở rộng đối tượng được phép thành lập, gia nhập và hoạt động tổ chức công đoàn; cần hướng dẫn cụ thể trách nhiệm của của người sử dụng lao động trong tạo điều kiện kiện để công đoàn hoạt động; cần quy định mở rộng chủ thể có thẩm quyền đại diện cho người lao động; cần bổ sung các loại quyền gắn liền với những giá trị kinh tế để thu hút người lao động tham gia; cần quy định về chiến lược phát triển tổ chức đại diện lao động theo từng giai đoạn...
Đề mục chủ đề Lý luận chính trị--TVĐHHN
Thuật ngữ không kiểm soát Labour Union organization.
Thuật ngữ không kiểm soát Tổ chức công đoàn.
Thuật ngữ không kiểm soát Law
Thuật ngữ không kiểm soát Luật.
Nguồn trích Lý luận chính trị.- 2014, Số 1.
000 00000nab a2200000 a 4500
00132104
0022
00442454
005201812041603
008140922s2014 vm| vie
0091 0
022|a08682771
035|a1456416327
039|a20241202143002|bidtocn|c20181204160348|dhuongnt|y20140922144442|zngant
0410 |avie
044|avm
1000 |aĐào, Mộng Điệp.
2420 |aLaw on Labour Union organization in Vietnam.|yeng
24510|aPháp luật về tổ chức công đoàn ở Việt Nam. /|cĐào Mộng Điệp.
260|c2014
300|atr. 50-54.
3620 |aSố 1 (2014).
4900 |aHọc viện chính trị - hành chính quốc gia Hồ Chí Minh.
520|aPháp luật hiện hành về tổ chức công đoàn còn những bất cập như: chưa quy định người nước ngoài được thành lập tổ chức đại diện lao động; chưa quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tạo điều kiện để công đoàn hoạt động; chỉ thừa nhận tổ chức đại diện lao động thực hiện chức năng đại diện của người lao động là công đoàn... Tác giả đề xuất phương hướng hoàn thiện pháp luật là: cần quy định mở rộng đối tượng được phép thành lập, gia nhập và hoạt động tổ chức công đoàn; cần hướng dẫn cụ thể trách nhiệm của của người sử dụng lao động trong tạo điều kiện kiện để công đoàn hoạt động; cần quy định mở rộng chủ thể có thẩm quyền đại diện cho người lao động; cần bổ sung các loại quyền gắn liền với những giá trị kinh tế để thu hút người lao động tham gia; cần quy định về chiến lược phát triển tổ chức đại diện lao động theo từng giai đoạn...
65010|aLý luận chính trị|2TVĐHHN
6530 |aLabour Union organization.
6530 |aTổ chức công đoàn.
6530 |aLaw
6530 |aLuật.
773|tLý luận chính trị.|g2014, Số 1.
890|a0|b0|c0|d0

Không có liên kết tài liệu số nào